Potsdam – Das Landesamt für Umwelt erhielt im März 2021 erstmals für die strategische Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik das Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Zu den bereits vorhandenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören beim Landesamt für Umwelt nicht erst seit der Corona-Pandemie eine flexible Arbeitszeitregelung sowie die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens. Darüber hinaus gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine konstante Aus- und Fortbildung für alle Beschäftigten. Das bestätigt das Audit berufundfamilie. Das hierfür erteilte Zertifikat ist darüber hinaus Ansporn, um in den kommenden Jahren das betriebliche Gesundheitsmanagements weiter voranzutreiben und die Rahmenbedingungen für mobiles und flexibles Arbeiten zu verbessern.
Das Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt. Voraussetzung für die Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen des dazugehörigen Auditierungsprozesses, in dem der Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen ermittelt und das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt wurde.
Im Rahmen der Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.
Mit der Zertifizierung folgt das Landesamt für Umwelt dem Ministerium für Landwirtschaft, Umwelt und Klimaschutz, welches das Zertifikat seit Dezember 2019 trägt und seitdem kontinuierlich die hausinternen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausbaut. Das Audit wird dabei bewusst als ein Mittel zur strategischen Weiterentwicklung eingesetzt und soll zu einer hohen Mitarbeitendenzufriedenheit sowie stärkeren Mitarbeitendenbindung beitragen. Darüber hinaus steigert es die Attraktivität des Ministeriums als Arbeitgeber und hilft damit auch, qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen. Außerdem geht es darum, die Führungskompetenz zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken.
Wie das Landesamt verfügt auch das Ministerium bereits über Bausteine, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Dazu zählen eine mitarbeiterorientierte Besprechungskultur, eine flexible Arbeitszeit- und -ortregelung sowie ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. Im Dienstgebäude in der Henning-von-Tresckow-Straße gibt es zudem ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer.
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